Как открыть рекрутинговое агентство?

   Отличным вариантом на сегодняшний день считается открытие рекрутингового агентства. Как гласит народная мудрость: «Человек всегда ищет там, где лучше». Эта поговорка в полной мере относится  и к поиску работы. Но это вовсе не значит, что в поиски вдаются только безработные граждане, часто это и те, кто уже имеет достаточно стабильное рабочее место. Поэтому, услуги, которые на сегодняшний день предоставляют рекрутинговые компании, будут всегда актуальными и востребованными.

   Основные задачи рекрутинга:

 - подбор персонала для компаний, которые соответственно являются заказчиками;

 - создание собственной базы, т.е. тех соискателей, которые на данный момент находятся в поиске работы;

 - продвижение  своей компании, т.е. своего рода самопрезентация, направленная на привлечение клиентов.

   Для того чтобы открыть агентство необходимо:

1.     Зарегистрировать свою сферу деятельности  -  «ООО».

2.     Подобрать подходящее помещение со всеми удобствами и средствами коммуникаций.

3.     Составить несколько рекламных извещений для печатных и других СМИ о приеме на работу в различные компании соискателей. Для этого вам необходимо хорошо изучить рынок труда и иметь представление о востребованных специальностях в вашем регионе. Ваша задача на этом этапе – привлечь специалистов и внести их в свою базу данных.

4.     Далее необходимо разработать анкеты и опросники для кандидатов-соискателей для будущих вакансий в вашем агентстве.

5.      Составьте презентационные письма, которые вы могли бы рассылать своим потенциальным клиентам-заказчикам о предоставляемых вами услугах.

6.     Собирайте базу данных заказчиков, с основными реквизитами: адресом, названием компании, контактными телефонами, факсом и именем руководителя.

7.     Распространяйте через печатные СМИ объявления. Только таким образом вы сможете привлечь клиентов и предложить им в дальнейшем принять участие на замещение вакантной должности.

8.     После выхода объявлений к вам начнут приходить соискатели необходимых вам специальностей. Проводите с ними собеседования, вносите анкеты в базу данных и формируйте резюме, которые в дальнейшем пригодятся вам для последующего распространения компаниям-заказчикам.

9.     Когда в вашей базе данных появится несколько высококвалифицированных и востребованных специалистов, смело можете делать рассылку компаниям-заказчикам. Целесообразней рассылку делать через специальную службу доставки, которая предоставит вам исчерпывающий отчет о выполненной  работе с фамилиями лиц, которые получили письмо. 

   Ну, вот и все, что могло бы касаться организационных вопросов при открытии рекрутингового агентства. Не стоит бояться конкуренции, услуги по подбору и адаптации персонала всегда будут востребованы, так как многие постоянно стремятся к саморазвитию в профессиональном и карьерном росте.